心理與經濟雙重支撐

建良的黑眼圈與「留下來陪你的底氣」

凌晨 3:00 的嬰兒房，我們可以有不同的喘息空間。雙薪家庭迎來新生兒，面對的是睡眠剝奪與經濟恐慌的雙重夾擊。想請育嬰假卻怕薪水打折，想找資源卻迷失在各局處的繁瑣網頁裡。這不只是抗壓性的問題，而是我們缺乏一套真正理解父母身心的社會後盾。是時候把經濟與心理的安全感還給父母了。

新手爸爸建良抱著夜啼的兒子在客廳踱步。妻子因為賀爾蒙變化和育兒疲憊，已經躲在房間哭了好幾次。建良想請育嬰假幫忙，但算算勞保只給 80% 的薪水，眼前的房貸與奶粉錢讓他不敢遞出假單。更讓他無力的是，為了申請各種補助，他得在衛生局、社會局、教育局之間來回奔波。

迎接新生命的過程，不該被經濟的焦慮與行政的繁瑣壓垮。每一個願意為了孩子暫停職涯的父母，都值得整座城市最高的敬意。

我們深信，未來的臺中必須接住每一對疲憊的父母，不讓他們在「麵包」與「陪伴」之間痛苦二選一。這份政見，是一條完整的路徑，從薪資補足、心理支持、到局處事權統一，三層次同步啟動。

Policy Design 政策設計，三條腿並行

育嬰留停給付 100％

由市府大膽加碼，補足勞保給付餘下的 20% 平均月投保薪資差額，讓勞工在育嬰留停期間領滿 100% 薪資，緩解家庭收入焦慮。

父母心理諮商升級

照護心理健康，升級產後父母心理諮商補助至「父母各 3 次」的額度，打破只有媽媽能申請的限制，把新手爸爸也納入專業諮商的安全網中。

事權統一單一窗口

成立「臺中市婦幼發展委員會」，由府級親自召集，將少子化對策、婦女權益、幼兒托育與孕產婦照顧等散落的業務一權統籌，讓家長不再求助無門。

Global Precedents 國際借鏡 · 他山之石

瑞典 Sweden

每個孩子提供 480 天親職給付：其中 390 天約給付 8 成薪，其餘 90 天為每日定額 180 瑞典克朗，由父母彈性分配。
來源：瑞典社會保險局 Försäkringskassan（官方）
新加坡 Singapore

全國「Baby Bonus」育兒獎勵：現金獎勵第一、二胎各 11,000 星元、第三胎起 13,000 星元，另設政府對等提撥的兒童發展帳戶（CDA）。
來源：新加坡政府 Made for Families（社會及家庭發展部）

以上為各機構公開資訊，查證於 2026 年 7 月。

讓臺中成為年輕父母的神隊友

佳穎不孤單的孕期呵護、建良留下來陪孩子的底氣，以及欣儀不再慌張的托育後援……這三塊拼圖，拼湊起來就是完整的「育兒友善城市再升級」藍圖。

從孕期疫苗防護與產後月嫂的貼身照顧，到育嬰留停 100% 薪資與心理諮商的實質支撐，再到臨托 APP、共托與友善空間的全面佈建。這是一條從孕期延伸到重返職場、三條腿並行穩紮穩打的育兒支持大動脈。

我們不僅要讓臺中的年輕人「敢生」，更要讓每一個家庭在養育孩子的過程中感到「安心」與「從容」。從懷孕那一刻的疫苗與專車，到產後的月嫂與心理諮商，再到重返職場時的 100% 留停給付、臨托 APP 與腸病毒疫苗防護。我們不講空話，市府全方位接手，就是要用這 10 項政策，做年輕父母最硬挺的神隊友。在臺中生養孩子，我們陪你一起扛。

每個故事，都源自臺中市民的真實心聲。為保護當事人的生活隱私，文中人物背景與部分細節已進行去識別化與適度微調；但那份期盼城市更好的心意，絕對真實。